HR Partner till Svenska Retursystem

HR Partner till Svenska Retursystem

Vill du arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad genom ditt HR-arbete? Trivs du med att stötta och utmana chefer i en produktionsnära miljö, där arbetsmiljö, säkerhet och en fungerande drift är centrala delar av vardagen? Har du erfarenhet av brett HR-arbete inom produktion och är trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan? Då kan rollen som HR Partner inom drift på Svenska Retursystem vara något för dig!

Om Svenska Retursystem

Svenska Retursystem är en viktig del av den svenska livsmedelskedjans gemensamma infrastruktur. Tillsammans med livsmedelsbranschens aktörer skapar de effektiva och hållbara varuflöden genom ett cirkulärt system där lådor och pallar används om och om igen.

Bolagets uppdrag handlar om mer än återanvändning. Genom samverkan och ständig utveckling gör de det enklare att distribuera livsmedel säkert och resurssmart från livsmedelsproducent till butik och restaurang.

Svenska Retursystem har cirka 1 500 kunder och omkring 240 medarbetare, med huvudkontor i Stockholm. Här blir du en del av ett företag med ett tydligt uppdrag och en central roll i omställningen till ett mer cirkulärt samhälle.

Om tjänsten

Som HR Partner inom drift får du en central och verksamhetsnära roll med ansvar för att stötta och utveckla Svenska Retursystems produktionsverksamhet. Du arbetar nära platschefer och driftledning och kombinerar strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd i frågor som rör ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning och organisationsutveckling.

En viktig del av rollen är att bidra till en trygg och säker arbetsmiljö samt utveckla en stark säkerhetskultur. Du stöttar chefer i både vardagliga och komplexa personalfrågor och driver HR-initiativ från analys till genomförande och uppföljning. För att lyckas behöver du förstå produktionens förutsättningar, inklusive skiftarbete, bemanning och schemaläggning.

Rollen innebär regelbundna resor mellan Svenska Retursystems produktionsanläggningar runt om i Sverige, cirka åtta resdagar per månad.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Vara ett kvalificerat chefsstöd – coacha och utmana platschefer och driftledning i personalfrågor, ledarskap och organisatoriska utmaningar.
• Driva arbetsrätt och facklig samverkan – hantera komplexa personalärenden, rehabilitering och förhandlingar samt säkerställa efterlevnad av lagstiftning och kollektivavtal, inklusive Teknikavtalet IF Metall.
• Utveckla arbetsmiljö och säkerhetskultur – stötta chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet och driva förebyggande insatser för en trygg och säker arbetsplats.
• Säkerställa kompetensförsörjning och bemanning – driva rekrytering av både tjänstemän och operativ personal samt arbeta med kompetensutveckling, skiftarbete och schemarelaterade frågor.
• Driva förändring och organisationsutveckling – bidra till ledarskapsutveckling, teamutveckling och förbättrade arbetssätt.
• Följa upp och utveckla HR-processer – analysera nyckeltal som sjukfrånvaro och personalomsättning och omsätta insikter till konkreta åtgärder.

Vi söker dig som är en senior HR Partner med erfarenhet av att arbeta nära chefer och ledningsgrupper i en produktions- eller industrinära verksamhet. Du är van att kombinera operativt chefsstöd med strategiska HR-frågor och har en god förståelse för produktionens vardag och förutsättningar.

Du har gedigen kunskap inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av facklig samverkan och förhandlingar. Du har även arbetat praktiskt med arbetsmiljöfrågor och rehabilitering och förstår hur ledarskap och säkerhetskultur påverkar både medarbetare och verksamhetens resultat.

Som person är du jordnära, prestigelös och kommunikativ. Du bygger förtroendefulla relationer, vågar utmana när det behövs och har förmåga att växla mellan strategiska diskussioner och konkreta frågor i den dagliga driften. Du är självgående, initiativtagande och har hög integritet och gott omdöme.

Vi ser att du har:

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.
• Flera års erfarenhet av en bred HR-roll, exempelvis som HR Business Partner eller HR Partner, inom produktion, industri eller annan driftintensiv verksamhet.
• Dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, gärna specifikt Teknikavtalet IF Metall.
• Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden och stötta chefer i arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor.
• God förståelse för produktionsverksamhetens villkor, inklusive skiftarbete, schemaläggning och bemanning.
• Erfarenhet av att utveckla arbetsmiljö och säkerhetskultur samt arbeta med kompetensförsörjning och organisationsutveckling.

Placering: Stockholm

Låter det intressant? Välkommen med din ansökan!

För frågor, vänligen kontakta Olivia Campbell Lindén på olivia.campbell@novare.se. Vi tar inte emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.