Vår historia

Starten

År 2000 föreslog Marcus Wallenberg och Börje Ekholm att Investor skulle etablera en egen verksamhet för att erbjuda HR-stöd till koncernens mindre portföljbolag, med utgångspunkt i insikten att framgångsrika investeringar kräver rätt människor. Fredrik Hillelson, då personalchef på Investor, fick uppdraget att genomföra en studie och därefter leda etableringen. Resultatet blev Novare Human Capital.

Expansion

Sedan dess har verksamheten successivt vuxit med nya bolag inom chefsrekrytering, rekrytering, konsultlösningar och utbildning. Tillsammans utgör de idag Novarekoncernen, en grupp på åtta bolag som verkar inom olika delar av Human Capital och som samarbetar med företag, organisationer och offentliga aktörer över hela Norden.

Värderingar som formar oss

Novare har från början präglats av värderingar som jämlikhet, mångfald och en stark tro på individens potential. Dessa principer genomsyrar vår verksamhet och formar vårt sätt att arbeta med ledarskap, rekrytering och organisationsutveckling.

Kultur och ledarskap

Vår kultur vilar på frihet, ansvar och tillit. Vi är övertygade om att människor utvecklas och presterar bäst i en miljö som uppmuntrar engagemang, mod och kreativitet. Det har varit vägledande sedan starten och fortsätter att vara grunden för Novares utveckling framåt.