Assessment
Novares team av legitimerade psykologer och professionella search-konsulter arbetar brett med kartläggning och utveckling av ledarskap.
Djupare förståelse för ledare och ledarskap
På Novare arbetar vi med fördjupad personbedömning för att ge er en bredare och mer nyanserad förståelse av kandidaters styrkor, potential och utvecklingsområden. Genom att kombinera arbetspsykologiska tester med djupintervjuer och kvalificerad analys belyser vi beteenden, värderingar, riskfaktorer, ledarskapsförmåga och prestationspotential.
Våra legitimerade psykologer Andreas Lökken och Karen Sperling har utvecklat vårt erbjudande utifrån lång erfarenhet av kvalificerad personbedömning. Deras arbetssätt förenar vetenskapligt förankrade verktyg med professionellt omdöme, djupintervju och en stark förståelse för hur individ, roll och sammanhang samspelar. Det skapar ett erbjudande där både bredd och fördjupning är centrala delar av kvaliteten, och där personbedömningen sätts i relation till en omvärld präglad av förändring, ökade krav och skiftande förutsättningar för ledarskap.
Vårt arbete syftar till att ge er ett nyanserat och användbart beslutsunderlag. Vi analyserar inte bara erfarenhet och kompetens, utan också hur kandidaten sannolikt kommer att fungera i rollen, i er kultur och i relation till de krav och utmaningar verksamheten står inför. På så sätt synliggörs både potential, möjliga risker och förutsättningar för långsiktig framgång.
Samtidigt ger processen kandidaten en fördjupad förståelse för sitt ledarskap, sina drivkrafter och sina beteendemönster i olika situationer. Resultatet blir en helhetsbild som stärker både kvaliteten i rekryteringsbeslutet och förutsättningarna för ett hållbart ledarskap i en föränderlig tid.
Vill du veta mer om Assessment?
Hör av dig!
Vår process
På Novare använder vi en strukturerad Assessment-process som hjälper er att identifiera kandidaternas styrkor, potential och utvecklingsområden.
Området leds av våra psykologer Andreas Lökken och Karen Sperling. Vår metodik bygger på vetenskapligt förankrade verktyg och kombinerar arbetspsykologiska tester med djupgående intervjuer. Genom att kartlägga både personliga egenskaper, ledarskapsförmågor och hur individen fungerar i sitt organisatoriska sammanhang bidrar vi med rådgivning och kvalificerade beslutsunderlag. Processen är utformad för att ge en helhetsbild av varje kandidat och deras möjligheter att bidra i organisationen, och kan användas i urval, ledarutveckling, succession och andra strategiskt viktiga beslut.
Vi kombinerar vetenskapligt förankrade verktyg med djup branschförståelse för att säkerställa rätt ledare på rätt plats.
Second Opinion: Säkerställ rätt matchning med en extern utvärdering
Second Opinion är en tjänst för er som vill ha en oberoende och professionell bedömning av en kandidat i er egen rekryteringsprocess. Genom en strukturerad analys av kompetens, personlighet och potential hjälper vi er att säkerställa att kandidaten matchar rollen och organisationens behov.
Till skillnad från vår Assessment, som är en integrerad del av våra egna rekryteringsuppdrag, erbjuds Second Opinion specifikt till externa aktörer som önskar en kvalificerad och objektiv utvärdering av en slutkandidat innan beslut fattas.
Vanliga frågor om assessment
Läs mer om våra andra rekryteringstjänster
Läs mer om våra övriga rekryteringstjänster, framtagna för att tillgodose behoven inom såväl privat som offentlig sektor.
