Assessment inom rekrytering
Vi på Novare är experter på att genomföra omfattande och tillförlitliga bedömningar inom rekrytering. Oavsett om ni söker ledare, specialister eller framtida nyckelpersoner erbjuder vi skräddarsydda assessment-tjänster som säkerställer rätt kandidat för er organisation. Genom vetenskapligt grundade metoder och moderna verktyg kartlägger vi personliga egenskaper, ledarskapsförmågor och potential för att skapa långsiktig framgång.
Ta välgrundade beslut i rekryteringen
Att hitta rätt kandidat är en strategisk process som kräver precision och djup förståelse för både individ och organisation. På Novare erbjuder vi omfattande assessments som hjälper er att fatta välgrundade beslut i rekryteringsprocessen. Genom att använda vetenskapligt baserade metoder och arbetspsykologiska tester utvärderar vi kandidaternas potential, styrkor och utvecklingsområden. Med våra insikter kan ni skapa en hållbar grund för långsiktig framgång i organisationen.
Bygg framtidens ledarskap
Ett starkt ledarskap är avgörande för att hantera förändring och driva innovation. Våra assessment-tjänster ger er en helhetsbild av kandidaternas ledarskapsförmågor och personliga egenskaper. Vi arbetar nära er för att identifiera individer som passar in i ert företag men säkerställer också att kandidaten får rätt förutsättningar när denne tillträder tjänsten. Tillsammans formar vi framtidens ledare och säkerställer att rätt person hamnar på rätt plats.
Behöver du hjälp med assessment? Vi hittar en lösning åt dig.
Välj det bolag som passar bäst in på det du söker.
Vill du veta mer om assessment? Hör av dig!
Från analys till framgång: Vår assessment-process
På Novare använder vi en strukturerad assessment-process som hjälper er att identifiera kandidaternas styrkor, potential och utvecklingsområden.
Området leds av våra två utbildade psykologer och vår metodik bygger på vetenskapligt förankrade verktyg och omfattar allt från arbetspsykologiska tester till detaljerade intervjuer. Genom att noggrant kartlägga både personliga egenskaper och ledarskapsförmågor säkerställer vi en träffsäker matchning mellan kandidat och organisation.
Processen är utformad för att ge en helhetsbild av varje kandidat och deras förmåga att bidra till er organisations framgång. Vi analyserar inte bara deras erfarenhet och kompetens utan också hur väl de passar in i er unika företagskultur och kan möta framtida utmaningar. Genom att kombinera analys och praktisk erfarenhet levererar vi insikter som ger er trygghet i rekryteringsbesluten.
Från första utvärdering till slutlig rekommendation arbetar vi nära er för att säkerställa att rätt person hamnar på rätt plats – en person som inte bara passar för rollen idag utan också kan bidra till er långsiktiga utveckling. Med vår assessment-process lägger vi grunden för hållbara resultat och starka partnerskap mellan ledare och organisationer.
Second Opinion: Ett komplement till assessment-processen
Vår assessment-process är utformad för att ge en djupgående och träffsäker bedömning av kandidaternas styrkor, potential och kulturella passform. För rekryteringar där det behövs en extra säkerhet i slutskedet erbjuder vi vår Second Opinion-tjänst – en fördjupad och objektiv analys av slutkandidater.
Second Opinion bygger på samma grunder som vår assessment-process, men fokuserar specifikt på att säkerställa att rätt beslut fattas. Genom vår process, inklusive djupgående intervjuer får ni en heltäckande bild av kandidatens kompetens och möjligheter att bidra till organisationens framgång.
För rekryteringsbeslut som kräver extra precision och trygghet är Second Opinion en naturlig del av vår helhetssyn på personbedömning.
Frågor & svar om assessment
Läs mer om våra andra rekryteringstjänster
Läs mer om våra andra rekryteringstjänster som är utformade för att möta behov inom både privat och offentlig sektor.
