Träffsäkra rekryteringar börjar med kompetens

Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering är en strukturerad och evidensbaserad metod där urvalet utgår från de kompetenser som krävs för att lyckas i rollen. När den kompetensbaserade metodiken följs tas inga urvalsbeslut på magkänsla eller personliga preferenser, utan på det som faktiskt går att se och mäta: kandidatens bevisade beteenden och förmågor. På så sätt leder kompetensbaserad rekrytering till en mer träffsäker och rättvis urvalsprocess, vilket är av stor vikt inom offentlig sektor där transparens, förtjänst och skicklighet är centralt.

 
Processen börjar med en noggrann analys av uppdraget och en kravprofil tas fram som tydliggör de kompetenser som krävs för rollen. Denna kravprofil blir central för hela rekryteringen och styr allt från intervjufrågor och testval till bedömningskriterier och slutligt beslut. I intervjuer används beteendebaserade frågor där kandidaten beskriver konkreta situationer från tidigare erfarenheter, vilket ger en indikation på det framtida agerandet. Samtliga kandidater bedöms under processen utifrån samma frågor, faktorer och kompetenser, vilket minskar påverkan från omedvetna bias och säkerställer en rättvis bedömning. Detta leder till högre träffsäkerhet och bättre beslutsunderlag, där styrkor och utvecklingsområden vägs mot varandra på ett strukturerat sätt.

Fördelar med att arbeta kompetensbaserat

Metoden är således fördelaktig genom att den skapar konsekvens och objektivitet genom hela processen och ökar sannolikheten för att den kandidat som faktiskt bäst matchar uppdraget också blir den som anställs. Metoden stärker dessutom både legitimitet och långsiktighet i rekryteringsarbetet. Tydliga krav och ett strukturerat urvalsunderlag bidrar till en bättre kandidatupplevelse, och ger dig som rekryterande chef ett starkare stöd i onboardingprocessen – du får tidigt en klar bild av kandidatens styrkor och utvecklingsområden. En kompetensbaserad process främjar också mångfald och inkludering då det öppnar upp för kandidater med olika bakgrunder att söka.
 

Sammanfattningsvis är kompetensbaserad rekrytering en metod som integrerar kvalitet, rättvisa och träffsäkerhet – och skapar de bästa förutsättningarna för att anställa rätt person för uppdraget. På Novare Public arbetar vi kompetensbaserat för att hjälpa våra kunder att fatta trygga och välgrundade beslut i sina rekryteringar– alltid med kompetensen som utgångspunkt.