Folksam ville minska sitt beroende av seniora konsulter inom både IT och Data Management. Med stor erfarenhet av IT-rekrytering hade vi tillgång till ett nätverk av kandidater med rätt kompetens och arbetade aktivt med olika kanaler för att nå nya. Många av de specialister som Folksam behövde visade sig vara relativt nya i Sverige. Förutom att hitta rätt kandidater genom mångkulturella marknadsföringskanaler erbjöd vi en lösning där kandidaterna arbetade som konsulter genom Novare Potential under en första period.

Under denna period tog vi hand om processer kring arbetstillstånd i de fall där det var aktuellt. Vi gav också varje kandidat tillgång till ett mentorskap för att överbrygga kulturella skillnader och språkträning för att nå Folksams krav på svenskakunskaper innan de gick över i anställning hos Folksam.