Vad betyder interim?

  • 23 oktober 2025
  • Artikel

Många företag ställs någon gång inför behovet av att snabbt tillsätta en nyckelroll. Att en person arbetar i en interimroll betyder att de tillfälligt går in i en position under en begränsad tid. Det kan handla om att fylla ett tomrum medan en permanent lösning rekryteras eller att stärka upp organisationen vid förändring, tillväxt eller kris.

Två kvinnor står och pratar utomhus.
Novare

Hur fungerar en interimslösning?

En interimkonsult anlitas för att omedelbart bidra med sin erfarenhet och leda verksamheten framåt under en specifik period. Det kan vara en chef, specialist eller projektledare som går in med kort startsträcka och fullt ansvar från dag ett. Skillnaden mot en traditionell anställning är att uppdraget är tydligt tidsbegränsat och resultatinriktat.

I praktiken sker det ofta genom att en partner identifierar behovet, matchar rätt expertis och introducerar interimkonsulten på plats inom några dagar. Det är en lösning som kombinerar tempo med kvalitet och tydliga mål, vilket gör att verksamheten snabbt ser resultat.

Varför välja en interimslösning?

Interimlösningar kan ge olika typer av organisationer stora fördelar. För mindre företag innebär det en chans att få tillgång till kompetens som annars skulle vara svår att attrahera. Större verksamheter får möjlighet att hantera tillfälliga behov utan långa processer, och stora koncerner kan snabbt förstärka ledning eller projekt med expertis som kompletterar befintliga team. Det gör interim till ett verktyg som passar i många olika sammanhang, oavsett bransch eller storlek.

Interim är ett strategiskt val för organisationer som behöver rörlighet, anpassningsförmåga och tydliga resultat. De vanligaste anledningarna till att anlita en interimchef eller specialist är till exempel:

  • Tillfällig vakans vid sjukdom, föräldraledighet eller rekryteringsprocess
  • Stöd under förändringsarbete, tillväxt eller kris
  • Behov av extern expertis vid specifika projekt eller omställningar

En interimlösning ger både flexibilitet och trygghet. Företaget får tillgång till någon som kan bidra direkt och skapa värde från första dagen, samtidigt som man kan fokusera på framtida rekryteringar och långsiktig utveckling.

Skillnader mellan rekrytering och interim

Att välja mellan rekrytering och interim handlar ofta om tid, behov och målsättning. En rekrytering är rätt väg när organisationen söker långsiktig stabilitet och vill bygga kompetens över tid. Interim är däremot mer lämpat när man behöver snabb förstärkning, förändringsledning eller en tillfällig lösning under en övergångsperiod.

Fördelarna med rekrytering ligger i kulturbyggande och kontinuitet, medan interim ger handlingskraft och snabb effekt. Den största utmaningen med interim är ofta tidsaspekten och behovet av att säkra överlämning när uppdraget avslutas. I många fall kompletterar de varandra, en interimkonsult kan stabilisera situationen tills den permanenta rollen tillsätts och säkerställa en smidig övergång.

Vem passar som interimkonsult?

En interimkonsult är ofta en erfaren ledare eller specialist med lång bakgrund från liknande roller. Det är personer som snabbt kan sätta sig in i nya miljöer, fatta beslut och leverera konkreta resultat. De arbetar konsultativt men med fullt ansvar för uppdragets genomförande.

För uppdragsgivaren innebär det trygghet i att få en ledare som förstår verksamhetens behov och snabbt kan omsätta strategi till handling. Många interimkonsulter drivs av variation, tempo och möjligheten att skapa mätbara framsteg på kort tid. Det är också ett attraktivt arbetssätt för seniora ledare som vill använda sin erfarenhet i flera organisationer under karriärens senare del.

När är interim rätt väg?

Interimlösningar passar särskilt bra när verksamheten står inför förändring eller behöver agera snabbt. Det kan handla om att tillsätta en tillfällig VD, HR-chef, CFO eller projektledare. I dessa lägen är tid, tillgänglighet och kompetens avgörande faktorer. I snabbrörliga och föränderliga tider kan det vara svårt att veta vilken typ av position som behövs i organisationen, då är det klokt att ta in en senior interimskonsult för att formulera och sätta ramarna för rollen. Detta leder ofta till en mer strategisk och smidigare rekryteringsprocess som också håller i längden.

Att välja interim handlar inte om att kompromissa utan om att skapa beslutsamhet och rörelse. Typiska signaler på att interim är rätt väg kan vara när organisationen står inför en omorganisation, fusion, plötslig kompetensförlust eller en rekryteringsprocess som drar ut på tiden. Genom interim management får företag tillgång till ledare som kan stabilisera, utveckla och driva verksamheten vidare tills en långsiktig lösning finns på plats.

Vad interim kan betyda för din verksamhet

Interim betyder tillfällig men lösningen är allt annat än provisorisk. Det handlar om att skapa omedelbar effekt och trygghet i en tid av förändring. Oavsett om det gäller tillväxt, kris eller utveckling finns rätt ledarskap att hitta genom interim.

Vill du veta mer om interimsrekrytering?

Hör av dig!