Ledarskap & Talangutveckling

Vi designar och genomför ledarskapsprogram som stärker ledare och utvecklar organisationer som vill framåt. Med lärande som drivkraft och ett förändringsinriktat mindset skapar vi program som möter både strategiska och operativa behov. Oavsett om målet är att expandera ledares strategiska förmåga, utveckla talanger eller få hävstång i ett förändringsarbete, utformar vi relevanta insatser tillsammans med våra kunder.

Kontakta oss

Novare
Novare Leadership
Ledarskap & Talangutveckling

Ledarskap som utvecklar människor & affärer

I en tid där förändringstakten är hög och kraven på anpassning, tillväxt och effektivitet ökar, blir ledarskapet en avgörande framgångsfaktor. På Novare Leadership arbetar vi med organisationer som behöver stärka sin förmåga att navigera i komplexitet – att driva transformation, utveckla kultur eller översätta strategi till handling genom människorna i verksamheten. Vi tror på ledarskap som verktyg för att skapa långsiktig effekt – i både organisation och affär.

Experter inom ledarutveckling

Vi samarbetar med företag och organisationer i olika branscher och storlekar – från snabbväxande entreprenörsbolag till globala koncerner. Oavsett om du ser oss som ledarskapskonsulter eller en strategisk partner är vårt uppdrag detsamma: att bygga kapacitet genom lärande, ledarskap och kultur. Vi skapar program och initiativ som ger stöd där det behövs – för talanger, seniora ledare, förändringsledare, ledningsgrupper och styrelser.

Omfattning

Enligt överenskommelse

Pris

Enligt offert

Antal deltagare

Enligt överenskommelse

Tid

Enligt överenskommelse

Kontakta oss

Lärande i flera dimensioner

För att ledarskapsutveckling ska ge effekt krävs mer än traditionell utbildning. Forskning visar att det mesta lärandet sker i vardagen – genom kollegor, erfarenheter och reflektion. Samtidigt är utbildning i olika former viktigt för att skapa utrymme för nya perspektiv, reflektion och personlig utveckling. På Novare Leadership jobbar vi utifrån en pedagogik som speglar detta. Deltagarna får inte bara nya verktyg och kunskap, de får omsätta det direkt i sina egna affärsutmaningar, stärka relationer med kollegor och lära sig metoder som expanderar deras kapacitet som ledare. För att följa resultatet mäter vi effekt på tre nivåer: individuell utveckling, organisatorisk påverkan och strategisk förflyttning.

Vad ledare behöver. Hur ledare växer.

Som ankare i vårt arbete har vi både en ledarskapsfilosofi och en ledarskapsmodell. Vår ledarskapsfilosofi bygger på två delar: vad vi utvecklar – tydliga, affärsnära ledarskapsförmågor – och hur vi gör det – med ett lärande som utgår från människan. Ledarskapsmodellen LEAD är ett ramverk med fyra delar: Vision & Strategy, Business & Execution, People & Organisation; Change & Execution. Modellen anpassas för varje kund och används för att forma innehåll, förväntningar och uppföljning. Tillsammans skapar de en stabil grund för långsiktig utveckling, både för individen och för hela organisationen.

Tre personer diskuterar i ett ledarskapsprogram

Exempel på koncept

Alla våra insatser skräddarsys utifrån kundens mål och kontext. Vi kombinerar beprövad pedagogik och forskning med praktisk tillämpning och affärsförståelse. Våra program bygger på verkliga utmaningar, erfarenhetsutbyte och aktiv reflektion – där teori omsätts till handling och nya beteenden tränas i vardagen. Tillsammans med HR och ledning säkerställer vi att varje insats ger tydlig riktning, engagemang och resultat.

Här är exempel på program och insatser vi kan skräddarsy för våra kunder:

Förändringsledningsprogram
Globala ledarskapsprogram
Talangprogram för framtidens ledare
Business Camps – arbeta med era affärsutmaningar
Integrationsprogram efter en M&A
Know your Numbers – stärk ditt kommersiella mindset
Ny som chef med verktyg, självledarskap & erfarenhetsutbyte
Utveckling för ledningsgrupper – läs mer
Novare Labs – praktisk träning i t.ex. feedback eller coaching
AI & Future Mindset – läs mer

Kundcase: Ledarskap & Talangutveckling

Grant Thornton – Get Further för nästa generation partners

Tillsammans med Grant Thornton har vi under flera år utvecklat och genomfört det skräddarsydda ledarskapsprogrammet Get Further, med syftet att stärka framtidens ledare och blivande partners inom organisationen. Programmet sträcker sig över 10 månader och kombinerar fysiska moduler, digitala inslag och affärsprojekt. Fokus ligger på att utveckla det personliga ledarskapet, fördjupa affärsförståelsen och stärka den interna samverkan. Genom ett upplevelsebaserat lärande med praktiska övningar, reflektion och kontinuerlig chefskoppling skapas både resultat och arbetsglädje. Läs hela caset här.

Cramo – Cramo LEAD för seniora ledare

För att stärka och vidareutveckla sina seniora ledare tog Cramo fram det skräddarsydda programmet Cramo LEAD tillsammans med Novare Leadership. Utbildningen sträckte sig över sex månader och kombinerade fysiska moduler, digitalt lärande och individuell coaching. Fokus låg på att koppla ledarskapet till verksamhetens mål och dagliga utmaningar. Resultatet märks i både medarbetarundersökningar och ledarskapsindex, där chefernas insatser får höga betyg och ledarskapet har blivit en tydlig del av Cramos kultur. Läs hela caset här.

Ottobock – Ledarskap för gemensam riktning

När Ottobock och Aktiv Ortopedteknik ville ena två kulturer, skapa samsyn i ledarskapet och rusta ledare för att kunna leda förändring utvecklade vi ett ledarprogram för alla deras chefer i Sverige. Genom fyra moduler under sex månader kombinerades teori, praktisk träning, coachingövningar och vardagsnära tillämpning med reflektion i mindre grupper. Resultatet blev ett stärkt strategiskt tänk, ökad samverkan i chefsgruppen och verktyg som gör skillnad i vardagen. Läs hela caset här.