HR Business Partner

HR Business Partner

Vi på Novare Interim & Recruitment hjälper vår kund att hitta en strategisk och affärsnära HR Business Partner med specialistkompetens inom Compensation & Benefits. Vi söker en analytisk och förtroendeingivande person som vill arbeta i en internationell kontext där HR spelar en central roll i att möjliggöra affärens utveckling och tillväxt.

Om tjänsten

Som HR Business Partner med inriktning mot Compensation & Benefits får du en nyckelroll i att utveckla och driva koncernens HR-agenda. Du arbetar i gränslandet mellan strategi och operativt HR, nära både verksamhet och ledning, och ingår i koncernens HR-ledningsgrupp.

Rollen omfattar ett brett ansvar inom kompetensförsörjning, workforce planning och uppföljning, där du säkerställer att organisationen har rätt förutsättningar för framtida behov. Du driver även talent management-processer såsom successionsplanering och utvecklingsplaner för nyckelpersoner och talanger, samt bidrar till att stärka ledarskapet genom utveckling av HR-processer och riktade insatser.

Du arbetar även med organisationsutveckling, förändringsledning och rekrytering till ledande och affärskritiska roller. Som HR-stöd till chefer coachar du i frågor som rör ledarskap, prestation och komplexa personalsituationer.

Som specialist inom Compensation & Benefits ansvarar du för att utveckla och följa upp koncernens ersättningsstrategier. Du driver löneöversyner, arbetar med befattningsvärdering och marknadsanalys samt säkerställer konkurrenskraftiga och välfungerande ersättningsstrukturer.

Vem söker vi?

För att lyckas i rollen har du flera års erfarenhet som HR Business Partner, gärna i en internationell organisation. Du har erfarenhet inom Compensation & Benefits, inklusive löneprocesser, incitamentsprogram, befattningsvärdering och arbete med marknadsdata.

Du är analytiskt stark och van att arbeta datadrivet, med mycket goda kunskaper i Excel och erfarenhet av HR-system. Du har arbetat med talent management, successionsplanering och ledarskapsutveckling, och är bekväm i att navigera i matrisorganisationer där globala och lokala perspektiv behöver balanseras.

Som person är du strukturerad, affärsorienterad och har ett starkt intresse för siffror och analys. Du är trygg i dialogen med seniora chefer och har förmågan att bygga långsiktigt förtroende genom tydlig kommunikation och ett lyhört arbetssätt. Du trivs i en föränderlig miljö och har förmågan att kombinera ett strategiskt perspektiv med operativt genomförande.

Övrig information

Är du intresserad av att få veta mer? Ansök redan idag för att vara en del av processen! Som en del av processen kommer även en bakgrundskontroll att genomföras innan anställning.

Varmt välkommen med din ansökan!