Head of Organisational Development & Culture

Till vår kund inom service- och restaurangbranschen söker vi nu en Head of Organisational Development & Culture. Detta är en nyckelroll med stort mandat att utveckla och sammanlänka organisationens arbete inom kultur, talent management, performance management, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang.

Rollen är nyinrättad och har skapats för att samla ägarskapet för flera viktiga People & Culture-processer som tidigare varit fördelade på olika funktioner. Här får du möjlighet att skapa struktur, bygga långsiktiga ramverk och samtidigt säkerställa att initiativ omsätts i praktiken och skapar verkligt värde för verksamheten.

Om rollen

Som Head of Organisational Development & Culture rapporterar du till Chief People Officer och ingår i den nordiska People & Culture-ledningsgruppen. Du leder ett mindre team och arbetar nära såväl affärsledning som People & Culture-kollegor i flera nordiska länder.

Ditt uppdrag handlar om att utveckla och driva organisationens agenda inom kultur och organisationsutveckling – från strategi till genomförande. Du säkerställer att processer, verktyg och initiativ hänger ihop och bidrar till en stark medarbetarupplevelse, ett hållbart ledarskap och långsiktig affärsframgång.

Ansvarsområden

• Utveckla och vidareutveckla organisationens kultur- och värderingsarbete
• Säkerställa en sammanhängande strategi för Performance Management, Talent Management och Successionsplanering
• Utforma och implementera processer, ramverk och arbetssätt inom organisationsutveckling
• Driva förändrings- och transformationsinitiativ i nära samarbete med verksamheten
• Ansvara för medarbetarengagemang, medarbetarundersökningar och employer engagement
• Utveckla arbetet inom ledarskapsutveckling, coaching och talangutveckling
• Säkerställa att People & Culture-processer implementeras och används i organisationen
• Arbeta datadrivet och utveckla relevanta KPI, scorecards och uppföljningsmodeller
• Bidra till utvecklingen av organisationens EVP och medarbetarresa
• Stödja implementering och utveckling av nya HR-system och digitala HR-processer

Vem vi söker

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med stark genomförandekraft. Du trivs i komplexa miljöer med många intressenter och har förmågan att skapa förtroende samtidigt som du vågar utmana, påverka och driva förändring. Du är trygg i dina rekommendationer och har integriteten att stå fast vid dem när det behövs.

Du är inte nöjd när ett ramverk är framtaget – du drivs av att säkerställa att det används, förstås och skapar effekt i verksamheten. Med ett strukturerat och uthålligt arbetssätt håller du ihop initiativ över tid och ser till att de omsätts i praktiken.

Samtidigt är du en relationsskapande och pragmatisk person som trivs nära verksamheten. Du är nyfiken på människor, kultur och organisationsutveckling och motiveras av att skapa engagemang, utveckling och resultat genom andra.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Flerårig erfarenhet av seniora roller inom organisationsutveckling, Talent Management, Learning & Development eller HR
• Erfarenhet av att bygga och implementera processer och ramverk inom Performance Management och Talent Management
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling
• God förståelse för kulturutveckling och medarbetarengagemang
• Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-analys, KPI och uppföljning
• Förmåga att navigera i en nordisk eller internationell matrisorganisation
• Akademisk utbildning inom exempelvis HR, organisationspsykologi, beteendevetenskap eller motsvarande

Är det här rätt utmaning för dig? Skicka din ansökan redan idag!

Tjänsten är en heltidsanställning med placering i Stockholm. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, då urval och intervjuer sker löpande. Vid frågor, kontakta ansvarig rekryterare Kristin Högdahl, kristin.hogdahl@novare.se.

Varmt välkommen med din ansökan!