Interim HR manager
En Interim HR Manager kan snabbt stärka er organisation vid förändring, tillväxt eller frånvaro i HR-ledningen. Med erfarenhet från olika branscher kan våra HR-managers ta ansvar för personalstrategi, arbetsmiljö och förändringsarbete från dag ett.
Vad är en Interim HR Manager?
En Interim HR Manager är en tillfällig lösning när en organisation behöver ledarskap inom HR under en begränsad period. Rollen innebär att ta ansvar för både det strategiska och det operativa HR-arbetet, ofta i situationer som kräver snabb handlingskraft och tydligt ledarskap.
En interim HR Manager går ofta in när en ordinarie chef är frånvarande, vid en omorganisation eller när företaget står inför tillväxt och behöver stärkt HR-kompetens. Det kan handla om att hålla igång den dagliga verksamheten samtidigt som långsiktiga frågor drivs framåt – från rekrytering och arbetsmiljö till att bygga en hållbar HR-struktur.
Typiska ansvarsområden
Rollen är bred och kan anpassas efter organisationens behov. Några av de vanligaste ansvarsområdena för en interim HR Manager är:
- Leda HR-team och utveckla HR-strategier
- Stärka arbetsgivarvarumärket och rekryteringsprocessen
- Säkerställa arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor
- Stödja ledningen i förändrings- och utvecklingsarbete
- Driva projekt inom kompetensförsörjning och organisationsutveckling
En interim HR Manager ger organisationen både stabilitet och ny kompetens under en övergångsperiod. Genom erfarenhet från olika branscher kan de snabbt identifiera utmaningar, införa effektiva rutiner och skapa en trygg grund tills en permanent lösning finns på plats.
Det handlar inte bara om processer och policyer, det handlar om att få människor att fungera tillsammans, även i förändring.
Richard Wilke, Head of Interim, Novare Interim & Recruitment
När är en interim HR manager rätt lösning?
En Interim HR Manager är särskilt värdefull när en organisation snabbt behöver fylla ett tomrum i HR-ledarskapet. Det kan röra sig om en plötslig vakans, ett större förändringsarbete eller en tillväxtfas där befintliga resurser inte räcker till. Genom att ta helhetsansvar för HR-arbetet kan interimslösningen skapa stabilitet och säkerställa att både operativa och strategiska frågor hanteras professionellt.
Ibland planerar organisationer samtidigt en chefsrekrytering men behöver en tillfällig lösning under tiden. Då kan en Interim HR Manager fungera som en bro tills en permanent kandidat är på plats. På så sätt kombineras flexibiliteten i interimslösningen med den långsiktighet som rekrytering innebär, vilket ger kontinuitet under hela förändringsfasen.
Vill du veta mer?
Hör av dig!
Flexibilitet och trygghet i samma lösning
Att anlita en Interim HR Manager gör att organisationen kan agera snabbt när nya behov uppstår, utan att tappa styrning eller kvalitet i HR-arbetet. Det är en lösning som ger handlingskraft här och nu, men som också lägger grunden för ett mer långsiktigt och hållbart HR-arbete.
Kontinuitet även i förändring
Ett interimsuppdrag innebär inte bara att täcka ett tillfälligt tomrum. Rollen bidrar också med erfarenhet och struktur som skapar trygghet för ledning, medarbetare och verksamheten i stort. I många fall fungerar en Interim HR Manager även som en brygga tills en permanent lösning är på plats, ofta genom en framtida rekrytering. På så sätt kan organisationen kombinera flexibiliteten i interimslösningen med den långsiktighet som rekrytering innebär.
Några exempel på hur en Interim HR Manager kan bidra:
- Säkerställa att HR-processerna fungerar utan avbrott
- Driva utvecklings- och förändringsprojekt inom HR
- Stärka arbetsgivarvarumärket och rekryteringsarbetet
- Ge stöd till ledningen i strategiska HR-beslut
- Skapa rutiner och strukturer för långsiktig stabilitet
Den kombination av trygghet och anpassningsförmåga som interimslösningar erbjuder gör att företaget kan fortsätta utvecklas även under utmanande perioder. Genom att balansera det akuta behovet med långsiktig planering blir en Interim HR Manager en nyckelresurs som skapar värde både idag och i framtiden.
