Socialt ansvarstagande
För oss innebär socialt ansvarstagande att bidra till en inkluderande och hållbar arbetsmarknad, och vi arbetar långsiktigt med frågor som rör jämställdhet, mångfald och ledarskap.
Jämställdhet och social hållbarhet
Forskning visar tydligt att jämställdhet och mångfald är avgörande faktorer för framgångsrika organisationer. Arbetsplatser med större variation i kön, ålder, språk och bakgrund är mer innovativa, lönsamma och långsiktigt hållbara.
Jämställdhet som drivkraft
Som rekryteringspartner har vi möjlighet att påverka och bidra till en mer jämställd arbetsmarknad. Vi strävar därför efter att alltid presentera balanserade kandidaturval. För att följa upp vårt arbete redovisar vi årligen ett jämställdhetsindex som visar fördelningen mellan kvinnor och män i våra rekryteringsuppdrag och inom Novaregruppen.
Mångfald och kompetens
Vi ser ett behov av att utmana snäva urvalsprocesser, särskilt vid tillsättningar av chefer och styrelseledamöter. Vårt arbete syftar till att identifiera och lyfta fram kvalificerade kandidater som annars riskerar att förbises. På så sätt bidrar vi till att organisationer får tillgång till en bredare kompetensbas och kan utvecklas mer hållbart.
Vårt mål
För oss handlar rekrytering inte enbart om att tillsätta roller. Det är ett sätt att stärka organisationers produktivitet, innovationsförmåga och långsiktiga konkurrenskraft – samtidigt som vi bidrar till en hållbar arbetsmarknad präglad av inkludering.
