Chef till enheten för polisutbildning vid HR-avdelningen
Public
Stad
Stockholm
Employment level
Tillsvidare
Market
Utbildningschef
Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 39 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Människor ska känna sig trygga där de bor och vistas.
HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklings- och förändringsresa. För dig som vill bidra i denna förändring och utveckling, och verka i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag, är detta ett gyllene tillfälle.
Enheten för polisutbildning
Givet pågående och framtida tillväxt av poliser är enheten inne i en spännande och utvecklande tid. Antalet studenter på polisutbildningen har ökat stort under de senaste åren och ökningen förväntas fortsätta. Nya utbildningsformer har tillkommit under senare år och planer finns på att fortsatt vidareutveckla polisutbildningen. Parallellt med utvecklingsarbetet har enheten ett viktigt uppdrag att kontinuerligt kvalitetssäkra och utvärdera verksamheten för att säkra att de nyutexaminerade polisassistenternas kompetens motsvarar polisens krav.
Enhetens verksamhet har tills nyligen varit organiserad inom ramen för en större enhet där också polisens kompetensutveckling av redan anställd personal ingick. Numera är enhetens verksamhet organiserad i en egen enhet. Enheten består av tre sektioner och ett kansli, vars chefer tillsammans med enhetschefen utgör enhetens ledningsgrupp. Enheten omfattar sammantaget 360 medarbetare. Cirka 300, i huvudsak poliser, av dessa är inlånade från regionerna och verkar som lärare på polisutbildningen.
Uppdraget som enhetschef
Dina primära arbetsuppgifter är att tillsammans med enhetens chefer och medarbetare utveckla och kvalitetssäkra en väl fungerande polisutbildning som både till innehåll och omfattning möter Polismyndighetens behov på kort och lång sikt. Som enhetschef är du ansvarig för enhetens resultat, budget och personal.
Du förväntas bidra aktivt i utvecklingen av svensk polisutbildning och skapa förutsättningar för Polismyndighetens tillväxt genom att tillse att rätt antal poliser med rätt kompetens tillförs myndigheten. I uppdraget ligger att säkerställa att minst nuvarande tillväxttakt av poliser fortsätter efter utgången av 2024, men samtidigt också förbereda för en fortsatt och eventuellt ökande tillväxttakt framåt i enlighet med regeringens målsättning att antalet poliser per invånare (polistätheten) ska komma upp minst i nivå med genomsnittet i EU. Samtidigt ska kvaliteten i verksamheten värnas.
Uppdraget ställer krav på ett strategiskt ledarskap givet det stora inslag av utvecklings- och förändringsarbete som uppdraget innefattar. Arbetsuppgifterna kräver att du är en god och trygg ledare med ett tydligt framtids- och utvecklingsfokus. Du behöver ha ett kommunikativt, samverkande och inkluderande förhållningssätt med en vilja att utveckla såväl enhetens egna verksamhet som polisutbildningen på ett sätt som möter myndighetens behov. Arbetsuppgifterna kräver ett tydligt helhetsfokus och att i samverkan med såväl interna som externa samverkansparter kunna hantera såväl strategiska som operativa verksamhetsfrågor kopplat till ansvarsområdet.
Som enhetschef rapporterar du till HR-direktören och ingår i dennes ledningsgrupp. Tillsammans ansvarar ni för att HR-avdelningens uppdrag i sin helhet genomförs och utförs med kvalitet och att bidra till myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete i stort. Som enhetschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Resor i tjänsten förekommer då verksamheten finns över hela landet.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Skallkrav:
- minst två års aktuell chefserfarenhet av att genom chefer leda i en stor och komplex organisation
- flera års erfarenhet, med goda resultat, av mål- och resultatinriktat arbete för hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
- erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten i offentlig verksamhet och därmed politisk kontext
- gedigna kunskaper av kompetensförsörjning
- erfarenhet av samverkan internt och externt
- ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
- omvittnad förmåga att skapa och upprätta goda relationer på ett prestigelöst och tillitsbaserat sätt och att bygga ett förtroendefullt klimat för samarbete
Meriterande:
- strategisk chefserfarenhet från högskola eller universitet
- goda kunskaper om polisens behov av polisiär förmåga nu och för framtiden
erfarenhet av uppdragsutbildning - chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå alternativt annan chefs-och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier.
Sök senast den 1 november.
Genom att trycka på Ansök nedan kommer du till annonsens hemsida där du kan läsa mer om ansökningsförfarandet och skicka in din ansökan.
