Organisationer i förändring behöver tydlig riktning
I tider av omställning, förvärv och tillväxt behöver organisationer mer än nya strukturer – de behöver samsyn, kulturförflyttning och ledare som skapar mening. Vi ser organisationsutveckling som ett ramverk att bygga kapacitet, forma beteenden och omsätta strategier i verkligheten. Oavsett om det handlar om tillväxt, fusioner, ökad innovationskraft, eller att bygga en lärande organisation, erbjuder vi relevant stöd.
Kultur som verktyg för organisationsutveckling
På Novare Leadership ser vi kultur som en strategisk tillgång. Företagskulturen driver affären framåt och skapar förutsättningar för att utveckla organisationen. Vi arbetar med kultur som en integrerad del av organisationens struktur och ledarskap, inte som något fluffigt vid sidan av. Vår metod bygger på att koppla samman kultur med centrala byggstenar i organisationen: strategi, organisationsdesign, processer och system, ledarskap och kompetensutveckling, kommunikation samt styrning genom KPI:er och belöningar. När dessa delar hänger ihop och drar åt samma håll skapas riktning och utveckling med mätbara resultat.
