Utveckling av organisationer

Vi är en strategisk partner för företag och organisationer som vill framåt. Tillsammans med våra kunder driver vi långsiktig och verksamhetsnära organisationsutveckling – i ett skräddarsytt format som förenar strategi, kultur och ledarskap.

Workshop med postits Novare

Organisationer i förändring behöver tydlig riktning

I tider av omställning, förvärv och tillväxt behöver organisationer mer än nya strukturer – de behöver samsyn, kulturförflyttning och ledare som skapar mening. Vi ser organisationsutveckling som ett ramverk att bygga kapacitet, forma beteenden och omsätta strategier i verkligheten. Oavsett om det handlar om tillväxt, fusioner, ökad innovationskraft, eller att bygga en lärande organisation, erbjuder vi relevant stöd.

 

Kultur som verktyg för organisationsutveckling

På Novare Leadership ser vi kultur som en strategisk tillgång. Företagskulturen driver affären framåt och skapar förutsättningar för att utveckla organisationen. Vi arbetar med kultur som en integrerad del av organisationens struktur och ledarskap, inte som något fluffigt vid sidan av. Vår metod bygger på att koppla samman kultur med centrala byggstenar i organisationen: strategi, organisationsdesign, processer och system, ledarskap och kompetensutveckling, kommunikation samt styrning genom KPI:er och belöningar. När dessa delar hänger ihop och drar åt samma håll skapas riktning och utveckling med mätbara resultat.

Omfattning
Enligt överenskommelse
Pris
Enligt offert
Antal deltagare
Enligt överenskommelse
Tid
Enligt överenskommelse
Novare Leaderships vd Christina Andersson

Exempel på koncept

Oavsett om du ser oss som ledarskapskonsulter eller en senior sparringpartner är vårt uppdrag detsamma; att bidra till hållbar utveckling genom ledarskap, kultur och lärande. Varje insats formas utifrån kundens verksamhet, strategi och mål. Nedan är exempel på hur vi kan arbeta med organisationsutveckling:

  • Utveckla en kultur som främjar strategin
  • Organisationsstruktur, roller & styrning
  • Hjälp att bygga en lärande organisation
  • Organisationsutveckling utifrån hållbarhetsperspektiv
  • Integrationsprogram efter sammanslagning eller förvärv
  • Kompetensplanering & succession
  • Organisationsutveckling ur ett styrelseperspektiv

Kundcase: Organisations-utveckling

Adapteo – Adapters Academy

Adapteo genomför en ambitiös förändringsresa med snabb tillväxt genom strategiska förvärv och en private equity-ägare som ställer höga krav på resultat och utveckling. För att lyckas behövde företaget en stark och sammansvetsad ledarkultur. De valde Novare Leadership som partner för att stärka ledarskapet och bygga en kultur som stödjer affärsutveckling, samarbete och förändringsförmåga.

Parallellt med utvecklingen av sin varumärkesidentitet ville Adapteo säkerställa att visionen levde i hela organisationen – genom människor, ledarskap och det dagliga arbetet. Genom ett skräddarsytt ledarprogram utbildades förändringsledare på alla nivåer med fokus på praktisk förändringsledning, affärsnära case och internationellt erfarenhetsutbyte. Programmet skapade ökad samsyn, ett förstärkt ledarkollektiv och en kultur som stöttar förändring och tillväxt. Resultatet är en organisation med högre förändringsförmåga, förankrad i både affärsmål och kultur.

Läs hela caset här.

Kontakta oss

Vill du veta mer om hur vi jobbar med organisationsutveckling? Fyll i dina uppgifter så återkommer vi till dig inom kort.

* anger obligatoriska fält
Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.