Industrin i omställning: om mod, precision och kompetensförsörjning – reflektioner från Novares branschteam

Inom Novares branschområde Industri & GreenTech möter vi dagligen företag och ledare som verkar i ett läge där hållbarhet, teknikutveckling och global osäkerhet går hand i hand. I den här artikeln delar Anna Malmström med sig av sina reflektioner kring branschens attraktionskraft, utveckling och framtid, utifrån det hon ser i sina uppdrag inom executive search.

Osäkra tider, modiga beslut: så mår industrin idag

Det talas ofta om klimatet i betydelsen miljö och hållbarhet. Men just nu är det minst lika intressant att titta på klimatet inom industribranschen och energimarknaden i betydelsen investeringsvilja och framtidstro. Som rekryterare med fokus på dessa branscher möter vi dagligen kunder och kandidater som brottas med samma frågor: vågar vi satsa, växa, rekrytera, byta jobb, eller ska vi avvakta?
Det korta svaret är att läget är komplext. Det har aldrig funnits så många möjligheter, samtidigt som osäkerheten sällan har varit större.

Vår spaning är att de bolag som nu vågar kombinera mod och precision kommer att vinna på sikt:

• Mod att faktiskt ta beslut i stället för att fastna i analyser.
• Precision i vilka roller man verkligen behöver och vilket värde de ska skapa.

Till dig som är ledare i industri- och energisektorn är vår uppmuntran enkel:
Använd osäkerheten som filter, inte som broms och stå fast vid de satsningar som är avgörande för er framtid. Och se kompetensförsörjning som en kärnfråga, inte ett sidospår.

Till dig som kandidat: underskatta inte din attraktionskraft bara för att besluten tar längre tid. Marknaden letar inte efter “vem som helst”, den letar efter rätt person vid rätt tidpunkt. Var tydlig med vad du kan, vad du vill bidra med och vilken typ av omställning du vill vara en del av.

Använd osäkerheten som filter, inte som broms och stå fast vid de satsningar som är avgörande för er framtid. Och se kompetensförsörjning som en kärnfråga, inte ett sidospår.

Trots oroligt omvärldsläge upplever vi att svensk industri fortsatt har en stark attraktionskraft. Det finns en påtaglig stolthet kring vår industrihistoria, vår förmåga att bygga långsiktiga bolag och inte minst den ”svenska ledarstilen”. Det finns ett tydligt intresse för industrin, inte minst när den kopplas till teknikutveckling, energiomställning och samhällsnytta, men återigen är det komplext, färre unga söker sig till naturvetenskapliga och tekniska utbildningar.

Osäker omvärld, stabil bas

När vi pratar med industribolag är det få som beskriver sin vardag som lugn. Ni har hört det förut: Komponentbrist, kompetensbrist, logistikkedjor som satts på prov, tullar, handelskonflikter och det geopolitiska läget påverkar all planering. Samtidigt har svensk industri en lång tradition av att hantera konjunktursvängningar och bygga robusta strukturer. Många bolag står fortfarande relativt stadigt, men tvingas fatta fler beslut under osäkerhet än tidigare.

Arbetsmarknaden: tuff konkurrens och långsamma beslut

Kompetens är en strategisk nyckelfråga, men ur ett rekryterarperspektiv är arbetsmarknaden just nu paradoxal. Många kandidater upplever läget som tufft, trots starka profiler. Samtidigt talar nästan alla företag om svårigheten att hitta “rätt” kompetens. Det märks också att beslutsprocesserna blivit längre. Roller definieras mer noggrant, kravprofiler skärps, och man vill vara säker på att varje nyckelrekrytering verkligen bidrar till den riktning man valt. För kandidater innebär det längre processer, fler intervjuer och ibland tvära kast när organisationer omprioriterar. För företag innebär det risken att gå miste om eftertraktad kompetens om besluten drar ut för länge på tiden.

Särskilt viktig för industrin och energimarknaden handlar det om att:

• Attrahera personer med kombinationen industriell förståelse och ny teknik (AI, automation, dataanalys).
• Säkerställa rätt kompetens till orter där upptagningsområdet är begränsat.
• Arbeta med intern utveckling, vidareutbildning och omställning av befintliga medarbetare.

Det är här som klimatet i branschen blir avgörande. Bolag som upplevs som tydliga i sin riktning, realistiska i sina löften och seriösa kring hållbarhet och långsiktighet har ett tydligt försprång på kandidatmarknaden. Har man dessutom en jämställd styrelse och ledning är man plötsligt inte bara ett alternativ bland flera, utan det bolag som många hoppas att deras nästa samtal ska handla om!

Har man dessutom en jämställd styrelse och ledning är man plötsligt inte bara ett alternativ bland flera, utan det bolag som många hoppas att deras nästa samtal ska handla om!

Om Novare Executive Search
Novare Executive Search är ett av Sveriges ledande bolag inom chefsrekrytering och rådgivning inom organisationsutveckling. Våra uppdragsgivare representeras av såväl noterade som onoterade bolag, statliga bolag, myndigheter och organisationer.

Om branschområde Industri & GreenTech

Industri- och energisektorn befinner sig i en snabb omställning där hållbarhet, teknikskifte och global osäkerhet ställer nya krav på ledarskap. Novares branschteam för Industri & GreenTech samarbetar med företag i hela spannet från tillverkande industri och logistik till energibolag och tillväxtbolag inom grön teknik. Med erfarenhet från både operativa roller och executive search stöttar vi styrelser och ledningar i att identifiera och rekrytera de nyckelpersoner som kan driva konkurrenskraft och omställning framåt.