People & Culture Director Sverige

Vill du forma framtidens People & Culture-arbete i ett marknadsledande snacksbolag? Orkla Snacks Sverige söker en affärsnära och inspirerande People & Culture Director till en nyckelroll med stor möjlighet att göra verklig skillnad för medarbetare, ledare och verksamhet.

Orkla Snacks Sverige har älskade varumärken inom snacks, kex och konfektyr – såsom OLW, Cheez Doodles, Göteborgs Kex, Ballerina, Smash och BUBS. Bolaget är en del av Orklakoncernen, som har sitt huvudkontor i Oslo, medan Orkla Snacks Sverige har sitt svenska huvudkontor i Solna och produktion på flera orter i Sverige. Här möter du ett marknadsledande bolag med en entreprenöriell och välkomnande kultur, där medarbetare får växa, ta ansvar och testa nya idéer. Kulturen präglas av värdeorden mod, pålitlighet och inspiration – man vågar prova nytt, visar omtanke och firar framgångar tillsammans.

Som People & Culture Director leder du hela People & Cultureagendan för den svenska verksamheten och har stort inflytande över ledarskap, kultur och organisationens fortsatta tillväxt. Du är strategisk partner till och medlem i den svenska ledningsgruppen, medlem i Orkla Snacks People Management Team och rapporterar till VD för Orkla Snacks Sverige, med streckad linje till Chief People Officer för Orkla Snacks. Rollen innebär att du verkar i en matrisorganisation där HR arbetar nära tillsammans och där det finns tydliga gränssnitt och samarbeten med HR inom flera av koncernens funktioner. Tjänsten är placerad på huvudkontoret i Solna.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Leda och utveckla People & Culturestrategin i linje med bolagets affärsmål och tillväxtagenda.
• Driva den strategiska HRagendan med fokus på ledarskap, kultur, talent management, succession, performance, engagemang och DE&I.
• Ha fullt operativt HRansvar för alla Sverigebaserade medarbetare, inklusive bland annat årlig HRcykel, löneadministration, lönerevision och arbetsrättsliga frågor.
• Ansvara för relationer och förhandlingar med fackliga parter samt säkerställa efterlevnad av lagstiftning, kollektivavtal och Orklas interna riktlinjer.
• Vara ansvarig för compliance och rapportering kopplat till CSRD och Equal Pay, samt relevanta HRKPI:er och uppföljning av arbetsmiljö, säkerhet och sjukfrånvaro.
• Leda och utveckla HR och lönefunktionen i Sverige och bygga ett högpresterande, serviceinriktat Peopleteam.
• Vara en central aktör i Orkla Snacks förändringsresa, inklusive implementering av ny operativ modell och ökad användning av teknologi och AI i peopleprocesserna.

Din bakgrund och profil

• Universitets- eller högskoleutbildning inom relevant område.
• Cirka 10+ års erfarenhet från senior HR/People & Cultureroll, inklusive ledaransvar.
• Bred erfarenhet av både operativt och strategiskt HRarbete inklusive fackliga relationer och förhandlingar.
• Bakgrund från större bolag i matrisorganisation, gärna inom FMCG eller annan konsumentnära verksamhet.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsarbete och harmonisering av HRprocesser över flera enheter/länder.
• Erfarenhet av performance management och att utveckla feedback och prestationskultur.
• Erfarenhet av talent management, succession och utveckling av nyckelpersoner.
• Erfarenhet av strategisk kompetens och arbetskraftsplanering.
• Erfarenhet av att ansvara för Comp & Ben, gärna med arbete i verktyg som Mercer IPE eller liknande.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

För att lyckas i rollen är du en affärsmässig och resultatinriktad ledare som drivs av att skapa värde genom människor, kultur och organisation. Du är strukturerad och van att hantera många parallella frågor, samtidigt som du behåller helhetsperspektivet. Du är kommunikativ och relationsskapande, trygg i att vara bollplank till ledningsgrupp och chefer på olika nivåer och vågar utmana när det behövs. Som ledare är du pragmatisk och lösningsorienterad och trivs i matrisorganisationer där du når resultat genom andra. Du är värderingsstyrd med starkt engagemang för människor och utveckling.

Är du redo att ta nästa steg och leda People & Culturearbetet på Orkla Snacks Sverige? Skicka in din ansökan så snart som möjligt, då urval sker löpande. Observera att vi inte kan ta emot ansökningar via epost. I denna rekryteringsprocess samarbetar Orkla Snacks Sverige med Novare Executive Search. För mer information, kontakta Maria Becker (maria.becker@novare.se) eller Sandra Hünning (sandra.hunning@novare.se).