Chief Business Development Officer (CBDO)

Med det övergripande målet att skapa fortsatt lönsam tillväxt av medlemsbasen vill Actic stärka förmågan att snabbt sätta sig in i problemställningar, identifiera möjliga lösningar, komma till beslut och exekvera. Man vill skapa en strategisk och starkt kommersiell roll med ansvar för att leverera i projekt i rätt tid, till rätt kostnad och kvalitet. Ett område som är i tydligt fokus just nu är att löpande utveckla och optimera anläggningsportföljen.

Actic skall därför rekrytera en Chief Business Development Officer (CBDO), en helt nyinrättad roll med placering på huvudkontoret i Solna. Rollen rapporterar till CEO Niklas Johansson och är en del av ledningsgruppen.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Ansvar för Actics omsättningstillväxt genom lönsam utveckling av anläggningsportföljen, rätt lägen och effektiva investeringar/capex.
• Sätta och driva den strategiska inriktningen för hur portföljen ska utvecklas över tid, avseende lokaler, tjänsteutbud och servicekoncept.
• Övergripande ansvar för investeringsplanen, inklusive klusteranalyser, etableringar, renoveringar, relocations och exits.
• Bygga upp, optimera och underhålla anläggningsportföljen samt säkerställa ett strukturerat underhåll av anläggningar och utrustning.
• Leda och utveckla anbuds- och offertarbete mot kommuner och driva dialoger som leder till konkurrenskraftiga, vinnande avtal.
• Säkerställa att etablerings- och renoveringsprojekt levereras inom givna tids-, kostnads- och kvalitetsramar.
• Leda, coacha och vidareutveckla 10 personer inom ett Leaseteam och ett Etableringsteam som ansvarar för den operativa leveransen inom etableringar, renoveringar relocations etc.
• Stärka datadrivet beslutsfattande genom förbättrad datainsamling, analys och uppföljning av nyckeltal som ROI, omsättningstillväxt samt medarbetar- och ledarindex.
• Vara en central person i strategi- och affärsplanearbetet som i framtiden även kan omfatta prisstrategier, tillväxtinitiativ och omvärlds- och konkurrensanalyser.

Ovanstående är vad rollen är tänkt att börja fokusera på. Detta kommer dock sannolikt att förändras över tid i takt med bolagets behov utifrån strategi och affärsplan. Actics nya CBDO skall därmed vara duktig på att anpassa sig efter nya förutsättningar, snabbt kunna förstå kontexten i frågeställningar och skapa aktiviteter för att lyckas nå målen.

Kravprofil

Bakgrund och erfarenheter

• Flera års erfarenhet från bolag med distribuerad multi-site-verksamhet (ex. kedjeverksamhet, nätverk av anläggningar).
• Erfarenhet från serviceindustrin/hospitality, friskvård, sjuk-/hälsovård, abonnemangstjänster är meriterande.

• En bakgrund som managementkonsult kombinerat med operativ linje- eller P&L-ansvar är helt klart meriterande.

• Dokumenterad erfarenhet av att driva kommersiell utveckling med tydligt resultatfokus (omsättning, lönsamhet, ROI).
• Erfarenhet av att utveckla, förändra och implementera affärsstrategier, processer och rutiner.
• Erfarenhet av upphandlingar och hyresförhandlingar är meriterande
• Flerårig erfarenhet av att leda och coacha erfarna medarbetare och ledare, gärna tvärfunktionella team.
• Vana att arbeta strukturerat med KPI:er och uppföljning som grund för beslut.
• Akademisk examen.
• Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska.

Personliga egenskaper

• Mycket god analytisk förmåga – kan snabbt sätta sig in i komplexa frågeställningar och göra kvalificerade bedömningar.
• Strategisk men samtidigt operativ – trivs i en entreprenöriell miljö med att både sätta riktning och säkerställa genomförande i vardagen.
• Nyfiken, förändringsorienterad och drivande – utmanar etablerade arbetssätt och söker kontinuerligt förbättringar.
• Tydlig och närvarande ledare – attraherar skickliga medarbetare, delegerar ansvar och skapar engagemang och delaktighet.
• Stark i coaching och uppföljning – kombinerar stöd och krav, följer upp mål och ansvar på ett strukturerat sätt.
• Kommunikativ och relationsbyggande – delar information, lyssnar aktivt och bygger starka relationer externt och internt.

För mer information: https://www.actic.se/

Låter detta intressant? Välkommen med din ansökan nedan! Bifoga ditt CV och ett personligt brev senast den 8 februari 2026. I denna rekrytering samarbetar Actic med Novare Executive Search. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Tobias Löfgren på tobias.lofgren@novare.se eller Thomas Martin-Löf på thomas.martin-lof@novare.se