Assessment

Vi erbjuder helhetslösningar som kombinerar noggrant utformade arbetspsykologiska verktyg baserade på vetenskaplig forskning och mångårig erfarenhet för att säkerställa rätt ledare på rätt plats, vilket är avgörande för en organisations framgång. Våra omfattande personbedömningar genomförs inom individuella rekryteringsprocesser, utvärdering av ledningsgrupper, kartläggningar vid förvärv eller strategiska förändringar, samt vid urvalsprocesser för större grupper. Vi erbjuder även fördjupade second opinion-bedömningar för nyckelroller och professionell rådgivning.

I alla uppdrag kombinerar vi vår förståelse för klientens bransch, kultur och strategiska riktning i relation till de krav som rollen ställer. Vi använder högkvalitativa arbetspsykologiska verktyg som har granskats av oberoende kvalitetsinstitut och följer riktlinjerna för psykologiska tester enligt ISO 10667. I våra processer bedömer vi kandidaternas beteenden, värderingar, riskfaktorer, ledarskapsförmåga och prestationspotential baserat på en kombination av personlighetstester, logiska tester och strukturerade djupintervjuer.

Som en del av Novare-gruppen har vi tillgång till ett brett nätverk och djup branschkunskap. Kontakta oss om du vill veta mer.

Ett urval av våra tjänster:

• Personbedömning och second opinion assessment

• Management audits/development reviews

• Ledningsgrupp/gruppkartläggning

• Volymurval

• Successionsbedömningar

• Processdesign

Vi erbjuder flera olika arbetspsykologiskatester som möjliggör bedömning av kandidatens grundpersonlighet, riskbeteenden vid stress och press, värderingar och motivationsfaktorer samt logisk och analytisk förmåga. Testresultaten genererar också ett viktigt diskussionsunderlag där kandidaten kan få hjälp att upptäcka styrkor och brister.

Flera av våra konsulter är certifierade användare av högkvalitativa testverktyg för både personlighets- och färdighetstester från Assessio och SHL. Samtliga testverktyg är godkända av DNV GL och granskade av Stiftelsen för tillämpad psykologi.

Vi erbjuder följande tester:

• Hogan Assessment Systems

Ett personlighetsinventorium som består av tre deltest vilka tillsammans ger en helhetsbild av personligheten. Den första delen belyser de personliga egenskaper som kommer till uttryck under normala förhållanden, den så kallade grundpersonligheten. Den andra delen kompletterar med en fördjupad analys av kandidatens riskbeteenden när personen möts av ökade krav, press eller befinner sig i stressade lägen. Den sista delen kartlägger en persons drivkrafter.

• OPQ32r

Ett personlighetsformulär som beskriver 32 olika egenskaper. Egenskaperna är indelade i tre huvudområden; relationer, tankesätt och emotioner. Personligheten i OPQ definieras som en persons typiska eller föredragna sätt att bete sig, tänka och känna sig.

• Matrigma

Ett logiskt analytiskt test som ger ett mått på personens problemlösnings- och slutledningsförmåga och fallenhet att urskilja logiska samband. Testet utmanar förmågan att se dolda samband, fylla i luckor där information saknas, se relationer mellan olika objekt och hitta beröringspunkter.

• Verify

Består av tre olika färdighetstester som mäter verbal, numerisk och induktiv förmåga. Numeriska delen mäter kandidatens förmåga att fatta rätt beslut eller dra rätt slutsatser från numeriska eller statistiska data. Verbala delen mäter kandidatens förmåga att utvärdera logiken i olika sorters skriftliga argument. Induktiva delen mäter förmågan att dra slutsatser och förstå förhållandet mellan olika begrepp, oberoende av tidigare kunskaper.