Rekrytera via oss

Med vår modell, Introduktionsrekrytering, får ni inte bara en ny medarbetare – ni bidrar också till ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv. Samtidigt får ni en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess med fullt stöd från oss genom hela resan.

Fyra steg mot en lyckad anställning:

• Analys och kravprofil

Tillsammans med er gör vi en noggrann analys av ert rekryteringsbehov och den aktuella arbetsmiljön. Utifrån det tar vi fram en tydlig kravprofil som fokuserar på både kompetens och personliga förutsättningar för att skapa bästa möjliga matchning.

• Presentation av kandidat och intervju

Vi presenterar kandidater som uppfyller er kravprofil och ni får möjlighet att träffa dem i intervjuer. Under hela urvalsprocessen finns vi med som stöd för att säkerställa att både kandidat och arbetsgivare känner sig trygga och väl informerade.

• Introduktionsår

När ni bestämt er för en kandidat tar Novare Intro arbetsgivaransvaret under introduktionsperioden. Under detta år får både medarbetaren och ni som arbetsgivare stöd av en erfaren coach.
Coachens främsta uppgift är att ge kontinuerligt stöd, handledning och motivation – både till den anställde och till er som arbetsgivare.

• Övergång eller fortsättning

Efter introduktionsperioden utvärderar vi samarbetet tillsammans. Om allt känns bra förbereder vi övergången till att ni själva tar över anställningen. Vill ni fortsätta via Novare Intro går det naturligtvis också bra. Oavsett väg ser vi till att övergången blir smidig och väl förankrad.