ALLA BEHÖVER EN MENTOR!
Just nu står ledare inför stora förändringar – och tuffa beslut kräver kloka bollplank. Som ledare är ditt nätverk ofta bland det viktigaste du har för att klara dagens tuffa utmaningar. Men hur bygger vi starka nätverk och får in nya perspektiv? Mentorskap kan vara en lösning!
Mentorskap som metod för utveckling och kunskapsöverföring har funnits i urminnes tider och syftar ofta till att föra över kunskap från en generation till en annan. Idag har begreppet breddats och det finns en mängd olika mentorprogram med olika syften och målgrupp.
Som ung, ny chef skaffade jag en mentor som gav mig ett ärligt råd: ”Sarah – du måste göra upp med ditt behov av att vara omtyckt”. Budskapet var ett rätt tufft, men viktigt, råd som jag tagit med mig under många år när jag fastnat i svåra beslut och förändringsresor.
Det fantastiska med mentorskap är att det är en metod som bygger på en unik relation mellan mentor och adept, utan hierarkiska band. Detta öppnar upp för ärlighet och dialog. I ett välstrukturerat mentorprogram träffas mentor och adept med tydliga ramar och förväntningar men med stor frihet att samtala fritt om det som verkligen betyder något. Kanske det som låter oss ligga vaken om natten, eller det som skaver i vardagen men som är svårt att sätta ord på i en hektisk vardag.
Mentorskapet fungerar även omvänt. Som mentor får man chans att reflektera kring viktiga insikter om sina egen karriärval och erfarenheter, och ny inspiration och ett sätt att utmana gamla sanningar.
Vi på Novare Leadership Academy ser att reflektion är en viktig nyckel inom ledarutveckling, att ta sig tid att stanna upp och reflektera över sina värderingar, vägval och strategier. Men också att behålla sin nyfikenhet och hela tiden lära nytt. Som ledare idag finns det en mängd olika områden du måste hålla dig uppdaterad inom: AI, hållbarhet, digitalisering, politik, neurovetenskap, penningpolitik, osv. Det är omöjligt att hinna vara expert inom alla områden, dock kan du skapa dig ett starkt nätverk med människor runtomkring dig, och hela tiden utveckla din nyfikenhet.
Det finns idag en mängd undersökningar och forskning som visar att mentorprogram har en rad fördelar: bland annat ökade karriärmöjligheter inklusive högre sannolikhet till befordran, större sannolikhet att stanna kvar på arbetsplatsen, högre lön, högre produktivitet, personlig- och professionell utveckling. Mentorskap främjar dessutom mångfald och inkludering då fler får chans att växa och utvecklas.
Vi på Novare vågar nu kalla oss experter på mentorskap efter att ha matchat fler än 2 000 mentorpar sedan starten 2009. Mentorerna i vårt nätverk är tongivande och seniora ledare med lång erfarenhet och goda värderingar. Många av våra mentorer har varit mentorer under många år och vi känner dem väl, det gör att vi kan få till träffsäkra matchningar där paren kan få ett värdefullt utbyte med varandra.
Jag rekommenderar alla att skaffa en mentor, för att bolla tuffa beslut men även för att långsiktigt bygga sitt unika affärsnätverk och hela tiden fortsätta växa och utvecklas som ledare, och människa.
– Sarah Scheller, Program Director på Novare Leadership Academy