Coronakrisens påverkan på löner & ersättningar
Nyhet
Just nu sker löne- och ersättningssänkningar i nästan alla sektorer på marknaden på grund av coronavirusets snabba frammarsch och dess effekter på ekonomin. Tidigare i mars presenterade regeringen tillsammans med ett större krispaket ett förslag för korttidspermittering, där staten går in med kraftiga subventioner i syfte att drabbade företag ska kunna behålla sin personal. Frågan är dock om den här typen av åtgärd räcker för bolag som brottas med sina lönekostnader, och hur tillgängligt det här stödet kommer att vara.
Vi kan se att flera storbolag har öppnat upp för lönesänkningar och kostnadsreduceringsprogram, och då inte endast för dess anställda. Medlemmarna i Alfa Lavals koncernledning har till exempel beslutat om att minska sin fasta ersättning med 10 procent under kostnadsprogrammets löptid. Samtidigt som det kan ses som en mer symbolisk handling, kan det också förutse mer drastiska åtgärder, något som är synligt både i Sverige och internationellt. Flera av de amerikanska flygbolagen har valt att skära ner deras högsta befattningshavares ersättningar. Ett exempel är JetBlue Airways’ VD Robin Hayes, som skär ner sin grundlön med 20 procent, något som även SAS ledning har kommunicerat att göra.
Något annat som kommer påverka miljontals svenskars lönebildning är den nu uppskjutna avtalsrörelsen. Jan-Olof Jacke, vd för Svenskt näringsliv, menar att förlängda avtal utan förändringar innebär lugn och ro på en orolig arbetsmarknad, utan kostnadsökningar för företag i en tid då många jobb är hotade. Alla andra fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationer rekommenderas att skjuta upp förhandlingarna till den 1 oktober.
LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson menar dock att arbetsgivare endast använder coronoautbrottet som en ursäkt för lägre lönesänkningar. Även nationalekonomen Nils Gottfries vid Uppsala universitet är emot lönesänkningar, och belyser att sänkt löneökningstakt medför en lägre inflationstakt som i förlängningen ger högre reala räntor och påverka företagens lönsamhet negativt.
Vi på Novare Pay Consulting jobbar löpande med att ta fram verktyg för att stötta företag med kostnadsreducering, och vägleda kring de åtgärder som företagen kan ta. Vi gör även kostnadsanalyser och har stor erfarenhet när det gäller långsiktiga incitamentsprogram i tider som dessa. Vi vill inte att företagen ska behöva säga upp sina viktiga anställda, utan att tillsammans med dem se till att komma igenom den här tuffa perioden.
Vi uppdaterar löpande våra kunder och intresserade kring läget på ersättningsområdet, är du intresserad? Hör av dig!
Kontaktperson
Johanna Sommarlund
Konsult & delägare
Johanna.Sommarlund@novare.se +46 (0) 735 15 66 61
