Självinsikt och frågorna du ställer för en framgångsrik karriär
Jag har under mina dryga 20 år som chefsrekryterare mött tusentals personer i olika faser i sin karriär och haft förmånen att samtala om erfarenheter och diskutera framtida karriärmöjligheter. Vad som ofta slår mig i dessa samtal är hur tydligt det är när någon har reflekterat över sig själva som personer och därmed har god självinsikt medan andra inte har ägnat dessa frågor så mycket tid.
- Min uppfattning är att god självinsikt är oerhört viktigt för en både lyckad och hållbar karriär. Min erfarenhet är att många som ”lyckats” har en realistisk uppfattning om sig själva, vad de vill och vad de kan. Hur får man då självinsikt? Jag tror att en bra grund är att ställa sig ett antal ganska enkla frågor:
- Vad är jag bra på och vad är jag inte bra på?
- Vad motiverar mig i arbetet? Uppnå resultat, slå konkurrenter eller bygga en bra organisation?
- Vad motiverar mig personligen? Makt, pengar, status, eller kanske något helt annat som att bidra till ett bättre samhälle eller att hjälpa människor?
- Vad är viktigt för mig kring moral, etik och värderingar?
- Hur mycket är jag beredd att arbeta och hur viktig är min fritid?
- Trivs jag med att ha stor frihet i jobbet eller trivs jag med att mätas och följas upp noggrant?
- Trivs jag i större eller mindre organisationer?
- Vilken typ av chef fungerar jag bäst med?
- Var i min karriär hittills har jag trivts som bäst och sämst?
- Vad behöver jag för stöd och kompetenser runt mig för att lyckas?
Det finns en massa frågor man bör ställa sig, inte bara en gång utan kontinuerligt under hela sitt arbetsliv. Att prata med kloka personer i ens närhet är också en god idé. Prata med personer som du har förtroende för och be om deras råd och tankar, ta också förutsättningslösa möten med rekryterare även om du just nu inte har några tankar på att byta arbete. När man gjort detta så är det lättare att välja i karriären och våga välja bort. Om du kommer till din bäst till rätta i ett processorienterat, metodiskt och välorganiserat företag så skall du kanske inte söka dig till en startup. Likaså om du är en person som trivs i en miljö med stor individuell frihet, entreprenöriell anda, och i ett företag med ett tydligt syfte så skall du söka dessa miljöer och våga välja bort vissa organisationer som på pappret kanske ger dig en högre position eller högre lön men som långsiktigt blir fel.
Genom att göra en analys av dig själv och sedan av rollen, chefen och företaget som du är intresserad av så kan du förhoppningsvis minska risken att välja fel i karriären.
Våga ställ frågor, även de obekväma, och gör en analys. Ta inget hastigt beslut. Jag har sett många som har varit duktiga på detta i sin karriär, men också många som inte varit det och därmed hamnat fel gång på gång i karriären. De har hamnat i organisationer där de inte delar värderingar syn på ledarskap eller där de inte kommer till sin rätt och kan blomstra med de egenskaper, kompetenser och som de personer de är Det är svårt att lyckas om man måste vara någon annan än den man är egentligen är. Dra lärdom av erfarenheter, både bra och dåliga. Yrkeslivet är en lång resa och självinsikten är din kompass.
Lycka till med karriärvalen framåt!
– Jesper Olsson, Senior Consultant
