Vårt erbjudande gällande Tester
Vi på Novare Search & Selection strävar alltid efter att skapa och bibehålla långvariga relationer med våra kandidater och uppdragsgivare. Vi erbjuder tjänster inom områdena rekrytering, second opinion, assessments och arbetspsykologisk testning samt karriärcoaching. Med vår gedigna erfarenhet, vårt omfattande nätverk och våra specifika branschkunskaper är vi stolta över det vi gör.
Tester – Djupgående bedömning av kandidatens potential
Novare Search & Selection erbjuder arbetspsykologiskatester som möjliggör bedömning av kandidatens grundpersonlighet, riskbeteenden vid stress och press, värderingar och motivationsfaktorer samt logisk och analytisk förmåga. Testerna ger ökad förståelse och insikt i kandidatens förutsättningar att lyckas i en aktuell roll. Våra konsulter är certifierade användare av högkvalitativa testverktyg för både personlighets- och färdighetstester (begåvning) från Assessio och SHL. Samtliga testverktyg är godkända av DNV GL och granskade av Stiftelsen för tillämpad psykologi. Dessa tester lämpar sig väl som del i en rekryteringsprocess eller som en fördjupad del av en personbedömning, t ex i en second opinion. Flera av personlighetsinventorierna är också användbara verktyg för att medvetandegöra utvecklingsområden hos en individ eller som stöd vid on-boarding av nyanställda.
Management Audits/Assessments – Utvärdering av grupper eller nyckelpersoner
Novare Search & Selection erbjuder även utvärdering av grupper eller flera nyckelpersoner. Tester i kombination med djupintervjuer är ett effektivt verktyg om man vill analysera gruppsammansättningar, nybildade eller befintliga, för att få ökad förståelse av vilka resurser som finns i gruppen och hur man eventuellt behöver stärka upp gruppen, eller för att utvärdera potentiella talanger eller ledare.
Vi erbjuder följande personlighetstester:
Hogan Assessment Systems (HAS) är ett personlighetsinventorium som består av tre deltest vilka tillsammans ger en unik helhetsbild av personligheten. Den första delen belyser de personliga egenskaper som kommer till uttryck under normala förhållanden, den sk grundpersonligheten (HPI). Den andra delen kompletterar med en fördjupad analys av kandidatens riskbeteenden när hen möts av ökade krav, press eller befinner sig i stressade lägen (HDS). Den sista delen kartlägger en persons drivkrafter och (MVPI).
OPQ32r är ett personlighetsformulär som beskriver 32 olika egenskaper. Egenskaperna är indelade i tre huvudområden; relationer, tankesätt och emotioner. Personligheten i OPQ definieras som en persons typiska eller föredragna sätt att bete sig, tänka och känna sig.
Vi erbjuder följande färdighetstester (begåvning):
Matrigma är ett logiskt analytiskt test som ger ett mått på personens problemlösnings- och slutledningsförmåga och fallenhet att urskilja logiska samband. Testet utmanar förmågan att se dolda samband, fylla i luckor där information saknas, se relationer mellan olika objekt och hitta beröringspunkter.
Verify består av tre olika färdighetstester som mäter verbal, numerisk och induktiv förmåga. Numeriska delen mäter kandidatens förmåga att fatta rätt beslut eller dra rätt slutsatser från numeriska eller statistiska data. Verbala delen mäter kandidatens förmåga att utvärdera logiken i olika sorters skriftliga argument. Induktiva delen mäter förmågan att dra slutsatser och förstå förhållandet mellan olika begrepp, oberoende av tidigare kunskaper.
Kontaktperson
Ebba Levin
Rekryteringskonsult och delägare
Ebba.Levin@novare.se +46 (0) 735 23 30 17 Linkedin
