Sardonia Möter: Sofia Broberger

Sardonia Omed är team lead researcher på Novare och ansvarar för bolagets möten där hon bjuder in spännande personer inom HR till ett gemensamt samtal med Novaregruppens anställda. Senaste gästen är den frilansade techrekryteraren Sofia Broberger.

Sofia började sin karriär som researcher på ett IT-rekryteringsföretag och driver idag eget. Parallelt med att hon frilansar som inhouse techrekryterare driver hon Sourcingskolan som vänder sig till personer som rekryterar exempelvis säljare, utvecklare och projektledare.

Under vårt möte fokuserade Sofia på vikten av att vara personlig när man kontaktar en potentiell kandidat. Sofia understryker att det är rekryterarens uppdrag att ta reda på information om kandidaten innan man tar kontakt. Kandidaten ska inte känna sig som en i mängden utan det är viktigt att vara både personlig och relevant redan vid första kontakten.

När det kommer till utvecklare har Sofia även identifierat några mer generella frågor som kandidaterna vill ha svar på redan i det initiala skedet av en process. Dessa mer generella frågor är främst kopplade till arbetsuppgifter, produkten som bolaget erbjuder samt kollegor och kultur.

Sofia betonar även beteendebaserad sourcing vilket innebär att du är aktiv i de forum där potentiella kandidater är aktiva. På så sätt ökar chansen att du hittar kandidater med kunskap, erfarenhet och intressen som matchar just ditt bolag. Hon lyfter även styrkan i att använda sig av olika sourcingkällor och inte låsa sig till ett spår.