Rapport – på tal om lön 2019
Okategoriserad
För fjärde året i rad har Novare Pay Consulting kartlagt ersättningar till vd, ledande befattningshavare och styrelser på Nasdaq Stockholmsbörsen i rapporten På tal om lön. Rapporten visar att ersättningen till vd ökat med 2,9% under 2018. Kartläggningen visar även en fortsatt påtaglig skillnad mellan män och kvinnors totalersättning.
I På tal om lön kartlägger Novare Pay Consulting hur löneersättningen för vd:ar och ledande befattningshavare utvecklats under senaste året. Där framkommer att median för den totala ersättningen till vd var 6,2 miljoner kronor för helåret 2018. Detta innebär en ökning med 2,9% jämfört med 2017. För ledande befattningshavare var medianökningen istället 1,9%.
”Ersättningar till börsbolagens högsta beslutsfattare är fortsatt en av näringslivets mest debatterade frågeställningar. Historiskt var intresset främst kring ersättningspaketens storlek, men nu diskuteras allt från utformningen av rörlig lön till rimligheten att kvinnor i ledande ställning ofta tjänar mindre än jämförbara män” säger Erika Andersson, vd Novare Pay Consulting.
Fortsatt stora könsskillnader
Sett till könsskillnader visar rapporten att andelen kvinnliga vd:ar ökade med endast 0,1 procentenheter sedan undersökningen 2018, och uppgår nu till 8,6% med viss spridning mellan börsens listor. Det är fortsatt påtaglig skillnad mellan män och kvinnors totalersättning till kvinnors nackdel, både vad gäller vd och gruppen ledande befattningshavare.
Då rapporten endast kartlägger löneskillnaden mellan börsvd:ar innebär resultatet att kvinnor tjänar långt mindre än män för liknande arbete, något som hoppas kunna avhjälpas något av den nya lagstiftning om rapportering och godkännande av ersättningar i börsbolag som träder i kraft 2020.
”Den nya lagstiftningen kommer förhoppningsvis att öka transparensen, vilket i sin tur kommer leda till mer debatt. Vi förutspår att den kommer medföra att fler bolag kommer se över sina ersättningsstrukturer. Det kommer särskilt påverka utformningen av aktiebaserade incitamentsprogram, som idag är alltför komplexa” säger Erika Andersson.
För mer information kring uppgifterna i rapporten eller för att ta del av rapporten i sin helhet, kontakta Johanna Sommarlund på Novare Pay på 0735 15 66 61 eller Johanna.Sommarlund@novare.se.
