Introduktionsrekrytering – så fungerar det
Vi har valt att kalla vår modell för Introduktionsrekrytering. Vår modell grundar sig i att vi vill göra det så enkelt som möjligt för företag att anställa unga vuxna med funktionsvariationer.
Vi identifierade tidigt tre orsaker till varför företag inte anställer:
- Det är en risk att nyanställa
- Det kommer att ta extra tid från befintliga medarbetare
- Vi har inte kunskapen om målgruppen eller nätverket att nå ut till den
Allt detta fixar vi på Novare Peritos åt er – vi anställer, vi coachar och vi har nätverket. Genom att vi anställer och tar arbetsgivaransvar blir ett samarbete med oss likt vilken annan konsulttjänst som helst, med det långsiktiga målet att ni ska hitta er nästa stjärna. Under introduktionsrekryteringen tillhandahåller vi våra egna coacher till er som kund men också till medarbetaren. Allt för att personen ska komma in i arbetet så fort som möjligt och så bra som möjligt. Vanligtvis pågår en introduktionsrekrytering under ett år, men har ni ett behov under kortare perioder så är det möjligt.
Så här processen för introduktionsrekrytering till:
Kravprofil
Likt vanliga konsult- och rekryteringsbolag gör vi tillsammans med er en analys av ert rekryteringsbehov. Efter denna tar vi fram en kravprofil.
Matchning
Vi utgår från den framtagna kravprofilen när vi gör sökningsarbetet. Vi träffar kontinuerligt personer och håller kartläggningsintervjuer, för att på ett snabbt och tryggt sätt tillgodose era behov. Vi tar även tillvara på vårt breda nätverk inom Arbetsförmedlingen såväl som skolor och organisationer. När vi gjort en matchning skickar vi sedan kandidatförslag på en eller flera personer för er att intervjua. En coach från Novare Peritos följer även med till er intervju för att vara ett stöd och för att svara på eventuella frågor. Vi lägger mycket tid och noggrannhet i matchningsprocessen. Vi kommer aldrig att föreslå personer som själva inte uttryckt att de vill arbeta med det ni har behov av. Vi vet att när rätt person är på rätt ställe skapas magi!
Introduktion och coachning
När ni bestämt er för en person är det Novare Peritos som anställer och tar allt arbetsgivaransvar, betalar lön, försäkring samt pension. Vanligtvis tar det ca. 2-4 veckor från att ni bestämt er tills att personen kan börja arbeta hos er. Under den första perioden är Novare Peritos coach med och lär sig arbetet själv, för att få en bra inblick i verksamheten och för att göra de anpassningar som kan behövas. Coachens främsta uppgift är att bistå med ett bra stöd för att medarbetaren så snabbt och tryggt som möjligt ska klara av sitt nya arbete. Vi kommer även att coacha och utbilda era chefer och arbetsledare. Coachens arbete fortlöper sedan under introduktionsperioden.
Övergång eller fortsättning
Efter introduktionsperioden utvärderar vi samarbetet och förbereder för att ni eventuellt själva ska kunna ta över anställningen. Vi hjälper till med allt kring detta. Vill ni fortsätta anställningen via Novare Peritos går det självklart bra!
Här kan du läsa mer om vårt erbjudande.
