Om Novare Pay
Novare Pay Consulting är ett konsultföretag som är specialiserade på löner, förmåner och incitamentsprogram. Vi hjälper både nationella och multinationella företag och organisationer med faktabaserad rådgivning på ersättningsområdet.
Vi anser att människor utgör grunden för framgångsrika bolag, därför menar vi också att rätt incitaments- och ersättningssystem på sikt är avgörande för ett företags prestation. Vi är övertygade om att långsiktiga och effektiva ersättningssystem är en förutsättning för ett växande och hållbart företagande.
Novare Pay Consulting är samägt av anställda i bolaget, Novare Human Capital och Söderberg & Partners. Med två starka delägare har Novare Pay Consulting genom sitt breda nätverk stora konkurrensfördelar bland företag och organisationer.
Varför vi är annorlunda
Vår ambition är att alltid leverera hög kvalitet på våra produkter och tjänster. Det gör vi genom att vara flexibla och engagerade i våra kunders frågeställningar, och samtidigt jobba med att utveckla och förbättra vårt erbjudande. Vi skräddarsyr alla våra uppdrag och produkter helt efter kundens önskemål.
Novaregruppen har ett av Sveriges mest framgångsrika nätverk – det hjälper oss att vara nära marknaden, och möjliggör kontakt med många branscher och företag.
Söderberg & Partners grundades 2004 och är en av Sveriges ledande finansiella rådgivare och förmedlare av försäkringar och finansiella produkter. Företaget bedriver verksamheter inom bland annat tjänstepensionsrådgivning, försäkringsrådgivning och försäkringsförmedling, samt kapitalrådgivning och kapitalförvaltning. Söderberg & Partners utvecklar och erbjuder även digitala verktyg för bland annat finansiell rådgivning och löne-, och förmånshantering.
Tjänster
Våra tjänster täcker en rad områden inom ersättningar. Vi har delat in dem i tre kategorier;
- Lön. Vi hjälper företag att förstå marknadslöneläget för specifika roller
- Incitament. Vi hjälper företag med design och struktur av incitamentsprogram
- Strategi & Effektivitet. Vi erbjuder stöttning i utformning av ersättningsstrategi och effektivisering av personalkostnader
