På tal om lön 2021
Nyhet
I På tal om lön studeras varje år hur företagen på Stockholmsbörsen utvecklas inom ersättningsområdet, och hur arvoden och ersättningar kan komma att påverkas av förändringar i omvärlden. Vi följer även upp hur jämställdheten i bolagens styrelser och ledningsgrupper utvecklas år för år. I samband med rapportsläppet håller vi ett kostnadsfritt seminarium (9 Juni) som kommer gå att streama i efterhand.
Coronapandemins utbrott under mars månad 2020 gör att aktiebörserna världen över dyker, men sedan dess har kurvorna åter vänt uppåt och återhämtat sig med marginal. Under det tunga slutet på första, och under det andra kvartalet, kämpade många bolag för att förstå och ta del av regeringens stödåtgärder. Det var turbulenta månader, som även efter att aktiekurserna återhämtat sig syns i bolagens räkenskaper vid årets slut. Pandemin påverkar även avtalsrörelsen, och som konsekvens väljer många styrelser att pausa löneökningar även på vd-nivå. Dessutom ser vi intressanta förändringar i de strukturer för långsiktiga incitamentsprogram som föreslås till stäm- morna 2021.
I linje med den osäkerhet som rådde under 2020, ser vi blyga löneökningar på både styrelse, vd och ledningsnivå – en tydlig utplaning av den ökningstrend som rått de senaste tio åren. För första gången får vi också en fingervisning på hur utvecklingen för bolaget, vd- lön och övriga anställdas löner följs åt i
ersättningsrapporten som publiceras för första gången för år 2020. Dessutom kan vi genom rapporterna följa bolagens utveckling mot rörliga ersättningar som är närmare kopplade till hållbarhetsmål, vilket förespråkas av allt fler ägargrupperingar.
En särskild fokusstudie behandlar implementeringen av de nya kraven på en separat publicerad ersättningsrapport och till skillnad från de ökade kraven på ersättningsriktlinjer som trädde i kraft förra året, visar studien att en majoritet av bolagen har snappat upp och följt de regler som gäller för rapporten.
Även om debatten om jämställdhet i näringslivets toppskikt fortsatt hamnat delvis i skuggan av den osäkerhet som dominerat under året, visar På tal om lön att utvecklingen går åt rätt håll. Ett nytt förslag till EU-direktiv som ska åtgärda de löneskillnader som fortsatt kvarstår mellan kvinnor och män har sjösatts under början av 2021, och väntas godkännas i EU-parlamentet under året.
På tal om lön 2021 omfattar 333 bolag noterade på Nasdaq OMX Stockholm (”Stockholmsbörsen”) Small, Mid, Large Cap åren 2011-2021. Syftet med rapporten är att ge en oberoende analys av ersättningen till ledande befattningshavare och dess utveckling i svenska börsbolag. Användningsområden för rapporten kan vara underlag för offentlig diskussion, såväl som för enskilda bolag intresserade av marknadslöneläget för bolag noterade på samma lista eller i samma industri. Rapporten avser primärt räkenskapsåret 2020 och innehåller den senast publicerade informationen.