Novare spanar
Föränderlig företagskultur i förändring
Katarina Berg är global HR-chef för Spotify. I en intervju med DI Digital ger hon sin syn på den omvälvning som många tech-bolag just nu genomgår och vikten av en stabil företagskultur i tider av förändring.
”Vissa pratar om hur viktigt det är att ha en stark och sund kultur, men vi behöver prata om att ha rätt kultur för rätt fas. Det är annars lätt att klamra sig fast i hur det var förr, till exempel när det var en startup.”
Enligt henne är det viktigt att vara tydlig, tillitsbaserad och våga vara värderingsstyrd. Det får heller inte vara få som bestämmer utan alla ska ges en röst – för att må bra, utvecklas och kunna göra ett bra arbete.
”Det är också viktigt med ett varumärke och ett arbetsgivarvarumärke. Det byggs under lång tid men kan raseras ganska snabbt om du säger en sak eller inte. Du måste vara konsekvent. Folk måste inte gilla allt du säger och gör, men de måste förstå varför”, säger Katarina Berg.
The Great Reengagement
Det har talats om både ”The Great Resignation” och ”The Great Reevaluation” – nu lyfter allt fler frågan om ”The Great Reengagement”. Fast Company har intervjuat 500 HR-chefer kring deras största möjlighet till utveckling under 2022 och engagemang kom på första plats. Men hur får man sina medarbetare att stanna? Här är två av sex tips:
EX – HR och marknad i samarbete
“One of the biggest risks to engagement is an employee feeling disconnected from the wider group and/or broader company initiatives. When employees feel that they are the last to know about something, morale suffers. Many successful employee-experience (EX) programs are a dual effort from HR and marketing.”
Skapa ett “Engagement team”
“Once considered a luxury by only the largest of organizations, engagement teams are becoming a necessity to properly engage employees at every step of their career journey. They don’t only manage internal communications to ensure employees are well informed, they can also identify the best training programs, onboarding paths, wellness initiatives, benefit communications, contests, surveys, and performance-review processes.”
Lästips
Fortfarande plats kvar för en bok till i hängmattan? HR-People har gått igenom den senaste utgivningen inom HR-litteratur och tipsar om de 13 bästa böckerna just nu.
