Fysisk och digital närvaro på träff i Novares ledarprogram
Nyhet
Nya tider kräver nya typer av mötesplatser. Under våren valde vi på Novare Leadership Academy att genomföra våra program helt digitalt, men nu har våra deltagare äntligen kunnat ses fysiskt igen. Självklart med tydliga covid-riktlinjer för att kunna ses på ett säkert sätt.
Efter att i våras ställt om till att arrangera samtliga av våra ledarskapsprogram digitalt kunde vi förra veckan välkomna våra program-deltagare till att ses ’live’, när vi hade den avslutande träffen i vårt program för den nya generationens vd, ägare och toppledare från näringslivet, politiken & kulturen. ’Live’ var en mix av deltagare och gästtalare som närvarade både fysiskt och digitalt. Vi på Novare ser att vi, i denna nya verklighet, behöver skapa förutsättningar för att fortsätta våra samtal och erfarenhetsutbyten på ett sätt som passar varje individ och organisation.
Det känns viktigare än någonsin att, oavsett form, erbjuda ett forum för utveckling och lärande
”Det känns viktigare än någonsin att, oavsett form, erbjuda ett forum för utveckling, inspiration och lärande genom erfarenhetsutbyte och diskussioner om ledarskap – från ditt personliga ledarskap hela vägen ut till det breda samhällsperspektivet och att vara en samhällsledare” menar Alice Stål, programledare på Novare Leadership Academy.
”Ska vi gemensamt vara med och förändra samhället måste vi vara en del av debatten” menade Johan Andersson, VD för investerargruppen Mellby Gård, gäst på avslutningsträffen och själv alumn från programmet.
Dessa tider kräver brutal rationalitet
Inte helt oväntat handlade diskussionerna om Covid-19s påverkan på ledarskapet och affären. ”Dessa tider kräver brutal rationalitet” sa Johan Andersson på Mellby Gård, men han var också positiv i denna utmanande situation; ”kriserna kommer var 10:e år, i lite olika skepnad. Det är nyttigt, man får med sig erfarenheter framåt!”.
På temat om Covid-19s påverkan på bolag och framtidens affärer delade en annan gästtalare, Pär Jörgen Pärson som är partner på riskkapitalbolaget Northzone, insikter som att ”start-up bolag äter sig in i alla branscher” och att ”stora bolag måste ifrågasätta hela sin existens för att kunna ändra sin affärsmodell”.
Just framtidens affärer är vardag för Åsa Tamsons, Head of New Business & Technologies på Ericsson, som var den tredje talaren dessa dagar. Via Teams fick deltagarna träffa henne i hennes ’hoffice’ för ett personligt och reflekterande samtal om ledarskap, kultur, mångfald och nya teknologier. I tider av ledarskap på distans delade Åsa tankar kring hur man som ledare skapar trygghet, men också en ”speak-up kultur” – där hon själv nått insikten att ”jag måste listen-up för att andra ska speak-up!”. Andra lärdomar var ”vikten att ta sig tiden att få med sig sina anställda, samt att umgås med sina peers – och se hur man kan hjälpa varandra” och att ”du kan inte bli framgångsrik om du inte hjälper andra”.
Du kan inte bli framgångsrik om du inte hjälper andra
Att hjälpa varandra till framgång och ett gott ledarskap är precis vad våra fantastiska deltagare och talare har gjort under programmets gång – och nu kommer fortsätta göra som alumner!
”Att veta att det är ni – kloka, modiga och varma personer – som ska leda våra olika branscher och sektorer nu och i framtiden gör mig trygg” var en av slutreplikerna i programmet och vi på Novare Leadership Academy kan bara hålla med!
”Vi tackar våra programdeltagare och gästtalare för fantastiskt och lärorikt år!” avslutar Alice Stål och Susanne Ekström, programledare på Novare Leadership Academy.
Välkommen att höra av dig till oss om du är intresserad av våra nya programstarter för hösten, vi har program som genomförs såväl fysiskt som digitalt och med uppdaterat innehåll för att möta dagens nya ledar- och affärsutmaningar. Läs mer på novare.se/academy.